7. März 2019
Elbphilharmonie Hamburg
#NWX19

We have to find a better way for work to work.

Ricardo Semler

Ricardo Semler ist der ehemalige Geschäftsführer von Semco und vor allem für seine radikalen Ansätze zu den Themen industrielle Demokratie und Strukturveränderungen in Unternehmen bekannt.…

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Unsere Kinder werden zum Teil in Berufen arbeiten, die es heute noch gar nicht gibt!

Kathrin Menges

Kathrin Menges ist Mitglied des Vorstands von Henkel und zuständig für die Bereiche Personal und Infrastruktur-Services. Sie verfügt über 28 Jahre internationale Erfahrung im Personalbereich…

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Zehntausende von Mitarbeitern lassen sich ohne Hierarchie führen. Ich weiß, dass es geht.

Frédéric Laloux

Frédéric Laloux ist eines der Aushängeschilder der internationalen New-Work-Bewegung. Der Querdenker und Unternehmensberater ist Autor des Bestsellers „Reinventing Organisations“, der als Standardwerk und Pflichtlektüre für…

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Der Mensch ist aus der Erwerbsarbeit überhaupt nicht wegzudenken.

Jutta Allmendinger

Jutta Allmendinger ist Expertin für den Wandel von Arbeitsbiografien. Die habilitierte Soziologin ist Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung und beschäftigt sich intensiv mit Gender-…

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Das Event

Make it Work!

Make it Work!

Die dritte New Work Experience (NWX19) findet am 7. März 2019 erneut in der wohl spektakulärsten Location Deutschlands statt – der Elbphilharmonie Hamburg. Tauchen Sie in die neue Arbeitswelt mit ihren Versprechungen, Visionen und Widersprüchen ein. New Work bedeutet Diversität, Dialog, Wertschätzung und die Entwicklung individueller Antworten. Dazu braucht es Transparenz und Offenheit sowie Vertrauen und die Fähigkeit, Kontrolle abzugeben. Wie das möglich ist, was andere probiert und erfahren haben, was geklappt hat, aber auch, was sich nicht bewähren konnte – darum geht es auf der NWX19. New Work – make it work!

 

Die Tickets

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Die Speaker

Die Liste mit unseren Speakern wird laufend ergänzt.
Ricardo Semler
CEO Semco Partners und Gründer der Lumiar Schools

We have to find a better way for work to work.

Ricardo Semler ist der ehemalige Geschäftsführer von Semco und vor allem für seine radikalen Ansätze zu den Themen industrielle Demokratie und Strukturveränderungen in Unternehmen bekannt. Er ist ein weltweit anerkannter Verfechter für mehr Mitarbeiterverantwortung in Unternehmen. Als Autor der Klassiker „Maverick!“ und „The Seven-Day Weekend“ spricht er sich dafür aus, dass in den Führungsetagen ein Umdenken vollzogen wird und Vertrauen, Eigenverantwortung und Kreativität als Leitlinien etabliert werden. Mutigen Pionieren empfiehlt Semler Arbeitsprozesse, die zu höherer Produktivität und größerer Flexibilität führen, sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter. Und Geschäftsführern in aller Welt bietet er frische Alternativen zu traditionellen Geschäftspraktiken – Alternativen, die zu kreativen Lösungen für die heutigen Probleme in der Unternehmensführung inspirieren.

Kathrin Menges
Personalvorstand, Henkel AG & Co. KGaA

Unsere Kinder werden zum Teil in Berufen arbeiten, die es heute noch gar nicht gibt!

Kathrin Menges ist Mitglied des Vorstands von Henkel und zuständig für die Bereiche Personal und Infrastruktur-Services. Sie verfügt über 28 Jahre internationale Erfahrung im Personalbereich und verantwortet seit neun Jahren Personalthemen für die weltweit mehr als 53.000 Mitarbeiter des Dax 30-Konzerns. Kathrin Menges war nach ihrem Lehramtsstudium bei der Bankgesellschaft Berlin AG beschäftigt, zuletzt als Personalleiterin. Bei Henkel ist sie seit 1999 in verschiedenen Managementfunktionen tätig. 2009 übernahm sie die globale Personalverantwortung, aus der sie schließlich im Oktober 2011 in den Vorstand berufen wurde. Sie ist Vorsitzende des Sustainability Councils von Henkel und wurde im Juni 2013 vom Bundeskanzleramt in den Rat für Nachhaltige Entwicklung berufen. Seit Mai 2014 ist Kathrin Menges Mitglied des Aufsichtsrats der adidas AG.

Frédéric Laloux
Autor von „Reinventing Organizations“

Zehntausende von Mitarbeitern lassen sich ohne Hierarchie führen. Ich weiß, dass es geht.

Frédéric Laloux ist eines der Aushängeschilder der internationalen New-Work-Bewegung. Der Querdenker und Unternehmensberater ist Autor des Bestsellers „Reinventing Organisations“, der als Standardwerk und Pflichtlektüre für zeitgemäße Unternehmensorganisation gilt. Der sympathische Belgier liefert mit seinem Framework ein wichtiges Werkzeug, um das eigene Unternehmen zu transformieren und Hierarchie abzubauen. Der Organisationsentwickler liefert wertvolle Orientierungshilfe und Inspiration, ohne sein Gedankengebäude zum Prinzip zu erheben. Der ehemalige Associate Partner von McKinsey berät Unternehmen mittlerweile aus seinem Wohnort, einem Eco-Village in der Nähe von New York City, heraus und hat auf der NWX19 einen seiner raren Gastauftritte in Europa.

Jutta Allmendinger
Soziologin und Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung

Der Mensch ist aus der Erwerbsarbeit überhaupt nicht wegzudenken.

Jutta Allmendinger ist Expertin für den Wandel von Arbeitsbiografien. Die habilitierte Soziologin ist Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung und beschäftigt sich intensiv mit Gender- und Bildungsfragen. Dabei hat sie immer die gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen im Blick. Allmendinger studierte Soziologie und Sozialpsychologie an der Universität Mannheim und u.a. VWL und Statistik an der University of Wisconsin.

Gerald Hüther
Neurobiologe und Bestseller-Autor, Vorstand der Akademie für Potentialentfaltung

Wir sind Menschen, und wenn wir wollen, können wir uns jederzeit weiterentwickeln.

Gerald Hüther zählt zu den bekanntesten Hirnforschern Deutschlands. Er schreibt Bestseller („Jedes Kind ist hoch begabt“), hält Vorträge, organisiert Kongresse, arbeitet als Berater für Politiker und Unternehmer. Er versteht sich als „Brückenbauer“ zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und gesellschaftlicher Lebenspraxis. Ziel seiner Aktivitäten ist die Schaffung günstigerer Voraussetzungen für die Entfaltung menschlicher Potentiale.

Studiert und geforscht hat er in Leipzig und Jena, dann seit 1979 am Max-Planck-Institut für experimentelle Medizin in Göttingen. Er war von 2004 bis2016 als Professor für Neurobiologie an der Universität Göttingen beschäftigt. 2015 gründete er die Akademie für Potentialentfaltung und übernahm die Leitung als Vorstand.

Dr. Jochen Wallisch
Executive Vice President Human Resources, Siemens AG

New Work muss uns als Organisation und Arbeitgeber zukunftsfähig machen und damit Next Work ermöglichen.

Dr. Jochen Wallisch verantwortet bei der Siemens AG die Bereiche Industrial Relations, Labor Law, Employment Conditions sowie Compensation and Benefits und führt Teile der Global HR Business Partners ebenso wie die Personalabteilung für Siemens in Deutschland. Darüber hinaus setzt er in dieser Funktion den Rahmen für die Ausgestaltung der „Zukunft der Arbeit“ bei Siemens, dies gemeinschaftlich mit den Sozialpartnern und weiteren Unternehmens- und Forschungspartnern. Zuvor war Jochen Wallisch CEO bei Eurowings und in leitenden Funktionen im HR bei der Lufthansa AG tätig.

Simone Menne
Galeristin und ehemalige CFO, u.a. Deutsche Lufthansa AG

Die Gesellschaft wird zunehmend anspruchsvoller – gute Führung auch.

Simone Menne studierte Betriebswirtschaftslehre an der Christian-Albrecht-Universität in Kiel und startete danach ihre Karriere bei ITT Corporation in der internen Revision. Von dort wechselte sie zur Lufthansa, wo sie nach verschiedenen Auslandsaufenthalten bei der Lufthansa Technik AG die Leitung des Finanz- und Rechnungswesens übernahm. Schließlich war sie bis 2017 als CFO bei Boehringer Ingelheim tätig. Frau Menne ist Mitglied im Aufsichtsrat von BMW, der Deutschen Post, bei Johnson Controls International und Springer Nature. Bei den drei letztgenannten ist sie ebenfalls im Prüfungsausschuss. Neben den Tätigkeiten als Aufsichtsrätin betreibt Menne seit 2018 eine eigene Kunstgalerie in Kiel.

Joschka Fischer
Ehemaliger Bundesaußenminister und Taxifahrer

Veränderung beginnt damit, das Etablierte herauszufordern.

Schon zu Beginn war die Karriere Joschka Fischers legendär. Angefangen als Taxifahrer, wurde der damals 37 jährige in Turnschuhen im hessischen Landtag als Umweltminister vereidigt. In der ersten rot-grünen Koalition auf Bundesebene wurde Fischer unter Gerhard Schröder Außenminister und Vizekanzler. Er setzte sich in dieser Zeit auch innerhalb seiner Partei gegen Widerstände durch und manövrierte die Regierung mit kühlem Kopf durch schwierige Zeiten.

Sascha Lobo
Redner, Autor und Unternehmer

Wir brauchen einen anderen Begriff von Arbeit.

Sascha Lobo, Jahrgang 1975, studierte in Berlin Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation. Eines seiner wohl wichtigsten Werke ist das schon 2006 erschienene Buch „Wir nennen es Arbeit“ (mit Holm Friebe). Der Autor und Internet-Unternehmer war mit seinem Werk über digitale Arbeitsweisen und das Auslaufmodell „Festanstellung“ weit voraus. Als Vortragsredner konzentriert sich Lobo auf den Schwerpunkt der Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft. Seit 2011 schreibt er eine wöchentliche Kolumne auf Spiegel Online namens „Die Mensch-Maschine“, in der er aus digitaler Perspektive auf die Geschehnisse der Welt blickt. Sascha Lobo hat Snapchat sehr viel früher als die meisten anderen nicht verstanden (2013), aber dafür viele Follower auf Twitter.

Marc Wagner
Managing Partner, Detecon Consulting

Für wen Kundenzentrierung nicht nur eine leere Worthülse ist, sollte sein Unternehmen in ein Netzwerk unternehmerischer Zellen transformieren.

Marc begleitet seit mehr als 20 Jahren Unternehmen bei der Gestaltung der Digitalen Transformation und schöpft dabei immer wieder neue Inspiration aus eigenen Projekten und dem Austausch mit seinem hervorragenden Netzwerk internationaler Top Experten & Leader. Vor seiner Zeit bei der Detecon begleitete er mehrere Jahre im Center for Strategic Projects (CSP) der Deutschen Telekom strategische Transformationsprojekte im Vorstandsbereich Finanzen, war Restrukturierungsberater in unterschiedlichen Beratungshäusern und Gründer & Geschäftsführer einer auf Software Entwicklung & IT Training spezialisierten Beratung. Er ist u.a. Mitautor des Best-Practice Buches „New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt“ (Springer/Gabler) sowie Herausgeber einer Studie zu New-Work und Innovationskultur.

Katharina Krentz
Consultant New Work & Digital Collaboration, Robert Bosch GmbH

Working Out Loud (WOL) ist für mich der Inbegriff von New Work

Katharina Krentz ist seit 2005 bei der Robert Bosch GmbH beschäftigt. Seit 2012 ist sie als Beraterin für die digitale Zusammenarbeit, Chief Corporate Community Manager, Reverse Mentorin und WOL Initiatorin verantwortlich für digitale Arbeitsmethoden und konzentriert sich auf community-basierte und netzwerkbasierte Zusammenarbeit, letzteres auch als Working Out Loud (WOL) bekannt. Die Working Out Loud Initiative bei Bosch hat sie in 2015 privat als Graswurzelinitiative gestartet, heute umfasst die Community > 4.000 Mitglieder aus über 50 Ländern mit >500 WOL Circles. [Zudem ist sie Mitbegründerin der firmenübergreifenden WOL Community of Practice, die seit 2017 im Co-Creation Themen zur Verbreiterung von WOL im Unternehmen entwickelt und vorantreibt. Für diese Arbeit wurde die WOL CoP in 2017 mit dem HR Excellence Award für „Employee Engagement & Collaboration“ ausgezeichnet.]

Matthias Pietzcker
Geschäftsführender Gesellschafter, combine Consulting GmbH

Arbeitsplatzkonzepte müssen Personalentwicklung, Arbeitskultur und -organisation berücksichtigen.

Matthias Pietzcker ist geschäftsführender Gesellschafter der combine Consulting GmbH, welche 2015 aus der Fusion zweier Beratungsunternehmen der Immobilienwirtschaft (macon und Quickborner Team) hervorgegangen ist. Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre trat Pietzcker 1995 in das Quickborner Team ein, bei dem er seit 2001 als geschäftsführender Gesellschafter tätig war. Die Beratungsschwerpunkte des Diplom-Kaufmanns liegen in der Gebäudeplanung, der Arbeitsprozessanalyse und -planung, der Umsetzung von neuen Arbeitswelten und dem Change Management.

Ulf-Jost Kossol
Managing Consultant (Head of) Social Business Technology, T-Systems Multimedia Solutions

Der digitale Arbeitsplatz ist das Fundament für die Bewältigung der Herausforderungen von Unternehmen im digitalen Zeitalter.

Ulf-Jost Kossol ist seit 2012 in der Funktion des Managing Consultant (Head of) Social Business Technology für die T-Systems Multimedia Solutions tätig. Er ist bekennender Social Media-Enthusiast und glaubt unaufhörlich an das vernetzte Unternehmen. Schon während seiner 14-jährigen Offizierslaufbahn bei der Bundeswehr machte er sich, in Zeiten der new economy und dem frühen Web-2.0-Zeitalter, nebenberuflich selbstständig und wechselte im Jahre 2009 schließlich zur T-Systems Multimedia Solutions. Gemeinsam mit seinem Team begleitet er Unternehmen auf dem Weg zum digitalen Arbeitsplatz, von der Analyse bis zum erfolgreichen Rollout von Technologien im Spannungsfeld von Organisation & Kultur.

Björn Kitow
Consultant, combine Consulting GmbH

Die physische Arbeitsumgebung muss sich an die Anforderungen der neuen Arbeitswelt anpassen.

Björn Kitow studierte seinen Master in Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bremen und begann seine berufliche Karriere bei einem mittelständischen Unternehmen in Bremen, welches 2017 sogar den zweiten Platz beim New Work Award erzielte. Seit Anfang 2016 ist Björn Kitow Teil des Beratungsunternehmens combine Consulting. Seine Beratungsschwerpunkte liegen in der der Arbeitsprozessanalyse und -planung, der Umsetzung von neuen Arbeitswelten und dem Change Management.

Programm

Mehr New Work geht nicht: Freuen Sie sich auf mehr als 25 Stunden Programm auf sechs Bühnen in der Elbphilharmonie Hamburg. Über 30 hochkarätige Speaker teilen ihre Erfahrungen in spannenden Keynotes, Diskussionen, Workshops und Masterclasses.
Die Akkreditierung startet am 7. März 2019 um 8:30 Uhr, bevor um 9:30 Uhr die Türen zum spektakulären Großen Saal geöffnet werden. Nach einem gemeinsamen Auftakt können Sie sich Ihr Tagesprogramm individuell zusammenstellen.

Hier finden Sie ab Anfang Februar unser Detail-Programm. Anschließend können Sie die exklusiven Masterclasses und Breakouts in Ihrem persönlichen Teilnehmerbereich buchen.

Der Award

Die Sieger erleben




Die Sieger erleben

Der New Work Award ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum und wird 2019 zum sechsten Mal verliehen. Die von XING vergebene Auszeichnung krönt innovative Ideen, die die Arbeitswelt von morgen bereichern und New Work zum Leben erwecken. Erneut werden Teams, Abteilungen oder Projekte aus Unternehmen und Institutionen sowie New Worker ausgezeichnet.

 

 

Mehr zum New Work Award

Aftershow-Party


Freuen Sie sich auf eine spektakuläre Aftershow-Party in einem der bekanntesten Clubs Hamburgs: Business Punk und XING laden Sie zum rauschenden Abschluss der NWX19 in den legendären Mojo Club ein! Gemeinsam mit einem Special Music Act feiern wir die größte deutschsprachige Konferenz zur Zukunft der Arbeit.

 

 

Business Punk

Die Location

Ein ganzer Tag mit New Work in der Elbphilharmonie!

Anschrift

Elbphilharmonie Hamburg
Platz der Deutschen Einheit 1
20457 Hamburg

NWX19 auf Google Maps

Anreise

Für die Anreise nach Hamburg empfehlen wir unseren Kooperationspartner Deutsche Bahn. Profitieren Sie von vergünstigten NWX19- Bahntickets und nutzen Sie kostenlosen Nahverkehr im Hamburger Stadtgebiet.

Bitte beachten Sie, dass im Umfeld der Eventlocation keine Parkplätze verfügbar sind!

Übernachtung

Zur Übernachtung empfehlen wir Ihnen unsere Partnerhotels. Unter dem Kennwort „New Work Experience“ erhalten Sie vergünstigte Konditionen.

In der Nähe der Elphi:
25hours Hotel HafenCity
Ameron Hotel Speicherstadt
Innside Melia

In der Nähe vom Mojo Club:
East Design Hotel

Partner & Sponsoren

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Kontakt

Haben Sie Fragen zur New Work Experience? Sprechen Sie uns an!

Lisa Nölting

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New Work Experience Team

Tel: +49 (0)40 419 131-123

newwork@xing.com